Descrizione
CONTENUTI ED ORGANIZZAZIONE DEL CORSO
- Il modello di Four Rooms of Change®: Comprendere come le persone si sentono in una data situazione e come reagiscono quando il contesto intorno a loro cambia.
- Saper leggere ed identificare comportamenti, emozioni e sensazioni collegate
- Saper riconoscere e prevedere quali comportamenti vengono agiti dal Coachee e dal Coach di fronte ad un Cambiamento.
- Come uscire da una situazione di blocco del Coachee.
- Quali domande fare a seconda dello stato d’animo del Coachee
- Come realizzare, da Coach, che sono bloccato.
- Come uscire da una situazione in cui è il Coach a sentirsi bloccato o nella Stanza della Confusione.
- Identificare e definire quali strategie e strumenti di Coaching agire in ciascuna delle Stanze per far ripartire una sessione di coaching quando questa ci sembra bloccata.